不然哪里有这么顺的事！车苏宇一表演姜绘龄就去了现场，自习室一晚上都没有一个人，姜绘龄和车苏宇的对话又正中下怀。
还有车苏宇刚好录到的“我们小姐”，安文正一早准备好的镜头，以及故意弄丢的邮箱号……
太多了，柳信裕实在没心情跟这两个蠢货解释。
“以后都给我安分点！没有姜绘龄的水准就别朝她下手！”
西八，蠢得要死。
同一时
间，姜洪载也在询问姜绘龄这次的事：“绘龄是一开始就察觉到有问题了？”
姜绘龄眼里滑过什么，很快她摇摇头：“本来没发觉的，只是卢演芝看我的眼神不太对劲，阿爸是个谨慎的人，我自然要跟阿爸学。”
“就让er调查了一下卢演芝的动向，得知她要做什么事后我是想着当面嘲讽她过一下瘾的。”
“不过我又觉得，这好像是一个可以让柳家出血的大好机会。”
“阿爸，我做的怎么样？”她期盼地看着姜洪载，眼睛晶晶亮。
姜洪载能说什么，自然是大方的夸赞姜绘龄做得好：“再没有比绘龄更贴心的女儿。”
“绘龄永远是最棒的。”
看看姜绘龄再想到姜其叡，姜洪载只觉得一抹嫌弃浮上心头。
明天周末不用上学，姜洪载直接把姜绘龄接回了姜园，还说要好好讨论一下姜绘龄之前发给他的报告。
不过不是现在。
柳信裕已经松口，姜洪载忙着去收成果，把姜绘龄送回姜园又去了公司。
等姜洪载离开，姜绘龄掏出手机拨通了一个电话。
“哦妈，是我，绘龄。”
姜绘龄之前写的考察报告总结下来只有一个建议：非经济激励促进员工工作主动性及上进性。
姜虎硕要求慰问一线工人,姜绘龄便只针对一线工人提出建议。
要想激励员工认真工作努力工作最好的办法是给钱，给员工符合需求的薪资，可从现实角度来讲这个方法无法实施。
而非经济激励无非是一些荣誉给予目标管理等对于员工来说“不痛不痒”的方法,比如每年评的“优秀员工”,似乎没什么实际意义。
我得到了优秀员工奖,可下一年,我依然待在这个车间。
“所以我认为,我们可以给予这些员工一个机会。”姜绘龄道，她在姜洪载的书房，经过昨天的事姜洪载明显心情很好，乐呵呵听姜绘龄讲话，还不时给姜绘龄倒水。
哎唷,现在的小孩不都喜欢有味道的饮料吗,再不济来杯冰美式，结果绘龄只喜欢喝白水。
明熙好像也是这样。
姜洪载走了个神想到。
“我看了工人的年龄占比,总体来说还是年长者居多，但在部分工厂年轻人已经成为主力，”姜绘龄把统计图翻给姜洪载看,“可能对于这些人来说一辈子也就这样了。”
对于一眼望得到头的生活没有人会充满激情，他们只能尽力让自己今天过得好一点，明年过得好一点，十年后再好一点。
但大多数人依旧在这个圈子打转。
“如果有一个机会,可以让他们接触到更大的舞台,且这个机会能够改变阶层——”
每年的优秀员工评比，获胜者可以得到一张奖状，一张购物卡，一个红包,或者以后几年晋升为车间组长。
“可如果设置一个条件，在达到该条件的基础上，员工可以去总部学习一年呢？”
比如连续三年或累计五年获得优秀员工奖，再限制一下学历，满足条件的人可以从乡下工厂一跃去到集团总部，无论跟不跟得上都可以在总部待一年，哪怕一年后离开，有了这段履历，完全可以找一份不错的工作。
“但是绘龄啊，限制学历的话，我们的工人一半可能都得刷下去。”姜洪载说道。
“是啊，所以我们把条件放宽，如果去总部学历的指标不仅可以给自己，也可以给直系亲属呢？”姜绘龄说道，在白纸上写下几个字，“年轻人可以选择自己，中年人可以选择自己孩子，老年人可以选择儿或孙。”
“甚至他们这一年学历不达标，不代表下一年依旧不达标，现在有这么多成人自考，只要在限期前拿到自考学历都算满足标准。”
“而且不一定是总部，只要是天河旗下的公司，无论哪一家对于工人来说都是不错的平台，我们可以设置不同的level，达到哪个层级就去哪个公司，这样不用担心总部一次性涌入过多的人。”
“想想吧，做了一辈子劳苦工作的人得知自己有机会把孩子或者孙子送进天河集团总部，且总部会根据该人的专业分配到不同职能部门而不是当个清洁员，一个改变命运的机会摆在眼前，只需要努力工作就能获取机会。”
“不说所有，大多数都会动心。”
“对于公司来说，只要这些人里面出现一个有才能或者有一个能够培养出来，都是集团的活招牌。”
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